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医院制定课程及医院内训
2013-10-30 来源： 我要评论
医院内训项目旨在根据医院的培训需求，提供与其战略、组织发展和变革等相结合的培训方案。课程设计时充分考虑医院的性质规模、竞争环境、文化特质、人员特性和发展状况等因素，授课教师、课程内容和教学方式均依据医院的特性需求灵活设置。量身定制，提供完整而专业的培训方案，并帮助医疗机构保持人才培训的系统性，使医疗机构达到战略目标和完成变革；建立标准化的培训流程，培训方式灵活多样，实施培训全过程质量控制，保证培训效果。
选课参考：中心
中心可提供以下方向的课程模块供参考，内训课程将根据具体需求设置新的模块内容，而不拘泥于现有模块的局限。
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课程体系
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高层管理人员
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医院中层管理人员
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员工
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科主任
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护士长
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职能部门管理人员
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核心管理课程
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管理学
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组织行为学
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沟通科学
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领导理念与领导艺术
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医院战略管理
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市场营销
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医院市场营销
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医院感动式服务
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财务管理
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非财务人员财务管理
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资本运营
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全面预算管理
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全成本控制的方法与技巧
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医院财务分析
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长期资产管理
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内部控制
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医院组织管理
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医院人力资源管理
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医院绩效管理
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医院文化建设
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高效团队与执行力
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医院人才培养与学科建设
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医院员工职业生涯规划
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医院运营管理
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《侵权责任法》解读
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医患纠纷的防范与处理
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医院危机管理与媒体应对
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医院信息化管理
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智慧型科室团队建设
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医疗质量管理
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其他
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医改专题
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适用范围广泛
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国学专题
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商务礼仪与交往艺术
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医护礼仪
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工作流程：
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